17/04/2026
In Alto
Adige il divario retributivo (Gender Pay Gap) persiste ostinatamente ed è
ancora del -17,5%.
La parità di retribuzione per un lavoro uguale o equivalente
è una questione che riguarda non solo le lavoratrici dipendenti nel settore
privato e nella pubblica amministrazione, ma anche le imprenditrici, le libere
professioniste e le lavoratrici autonome. Una delle ragioni è la mancanza di
trasparenza sui salari e sulle retribuzioni, che spesso nasconde disuguaglianze
retributive e discriminazioni. Per questo motivo si è attivata l’Unione Europea
che ha emanato la direttiva UE 2023/970 sulla
trasparenza retributiva. La stessa deve essere recepita nel diritto
nazionale entro il 7 giugno 2026.
Basta con
la discriminazione retributiva – costruiamo l’uguaglianza!
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Die Lohnschere (Gender Pay Gap) bleibt in Südtirol
hartnäckig bestehen und liegt derzeit bei -17,5%.
Gleiches Entgelt
für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist ein Thema, das nicht nur
Arbeitnehmerinnen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst betrifft,
sondern auch Unternehmerinnen, Freiberuflerinnen und Selbständige.
Ein Grund dafür ist mangelnde Transparenz bei Gehältern und Entgelten,
wodurch ungleiche Bezahlung und Diskriminierung oft verborgen bleiben. Aus
diesem Grund wurde die Europäische Union aktiv und hat die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz verabschiedet.
Diese muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgewandelt werden.
Entgeltdiskriminierung
beenden – Gleichheit schaffen!